无固定期限劳动合同的解除条件是什么？无固定期限劳动合同解除条件分协商、用人单位单方和劳动者单方解除。协商需双方一致；用人单位单方分过失、非过失辞退和经济性裁员；劳动者提前通知或遇单位违法可解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同的解除条件是什么
无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。
用人单位单方解除的情形包括：一是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此外，用人单位在符合经济性裁员条件时，也可解除无固定期限劳动合同。
劳动者单方解除的情况为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可立即解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同应如何进行赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若是依法进行经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法裁员时可获一万五千元经济补偿；若属违法解除，能获三万元赔偿金。
三、用人单位解除劳动合同必须书面通知吗
用人单位解除劳动合同一般需书面通知。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。书面通知能明确双方权利义务，避免纠纷，证明用人单位依法履行了解除合同的程序。
若用人单位口头通知解除劳动合同，员工可能难以举证，在主张权益时会面临困难。并且，书面通知也有助于员工办理离职手续，如领取失业金等，因为相关部门通常要求提供书面的解除合同证明。
不过，在一些特殊紧急情况下，若能提供其他确凿证据证明已通知员工解除劳动合同，且不影响员工权益保障，可能不一定严格要求书面通知。但从规范和风险防范角度，书面通知是更稳妥的做法。所以，为保障双方合法权益，减少法律风险，用人单位解除劳动合同时，最好采用书面通知形式。
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