企业签订违反劳动法的合同有效吗？企业签订违反劳动法的合同部分或全部无效。违反法律强制规定、排除劳动者权利等条款无效，但部分无效不影响其他部分。效力争议由仲裁机构或法院确认，付出劳动应获报酬。双方都应依法行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业签订违反劳动法的合同有效吗
企业签订违反劳动法的合同部分或全部无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。如果合同条款违反劳动法强制性规定，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等，该条款无效。但合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
例如，合同中规定员工自愿放弃社保缴纳，这违反了劳动法关于用人单位应为劳动者缴纳社会保险的强制性规定，此条款无效。员工仍有权要求企业补缴社保。
当劳动合同的效力存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动者已付出劳动，即便劳动合同无效，用人单位也应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
企业与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益。劳动者发现合同存在违反劳动法情形，可通过合法途径维护自身权益。
二、企业拒签无固定期限劳动合同怎办
企业拒签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。以下是应对办法：
1.明确法律依据：根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，企业应与劳动者签订。若企业拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，说明符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业签订无固定期限劳动合同，并支付未签订期间的双倍工资。申请仲裁应在规定的仲裁时效内进行，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、签了劳动合同没有盖章可以仲裁吗
签了劳动合同没盖章，通常可以申请仲裁。
劳动合同生效的条件一般是用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章。没盖章但有法定代表人或授权代表签字，合同依然有效，双方存在劳动争议时能申请仲裁。比如劳动者按合同约定提供劳动，单位却不支付报酬，劳动者就可仲裁维权。
若既没盖章也没签字，合同可能未生效，但只要存在事实劳动关系，也能申请仲裁。判断事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。例如单位按月给劳动者发放工资，即便合同没盖章签字，也能证明存在劳动关系，发生劳动纠纷时，劳动者可通过仲裁解决。
申请仲裁需在规定时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。
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