单位倒闭解除劳动合同证明怎么开？单位倒闭开具解除劳动合同证明有规范。证明要含双方基本信息、合同基本情况、解除原因及具体日期。格式有范例，开具后加盖公章一式两份，单位还需在规定时间办档案和社保转移。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位倒闭解除劳动合同证明怎么开
单位倒闭时，开具解除劳动合同证明需遵循一定规范。
证明应包含以下内容：一是双方基本信息，要写清单位名称、地址、法定代表人等，以及劳动者姓名、身份证号、工作岗位等。二是劳动合同的基本情况，如签订日期、合同期限等。三是明确解除劳动合同的原因，写明单位倒闭这一事实。四是解除合同的具体日期，即倒闭时劳动合同实际解除的时间。
证明格式通常为：“兹有[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，岗位为[岗位名称]，合同期限至[合同结束日期]。现因本单位倒闭，根据相关法律法规，自[解除日期]起，解除与该劳动者的劳动合同。”
开具后，单位需加盖公章，一式两份，一份给劳动者，一份单位留存。同时，单位要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这不仅是单位的法定义务，也有助于劳动者后续求职、领取失业金等。
二、单位解除劳动合同赔偿多久能拿到
单位解除劳动合同赔偿的拿到时间不固定，取决于多种因素。
若双方协商一致确定赔偿金额和支付时间，单位通常会按约定时间支付。比如协商约定一周内支付，那么劳动者在一周内就可能拿到赔偿。
若协商不成，劳动者申请劳动仲裁，从立案到裁决有一定流程。仲裁机构会在受理后一定期限内作出裁决，裁决生效后单位需按裁决支付赔偿。若单位不主动履行，劳动者还得申请强制执行，这又会增加拿到赔偿的时间。
要是对仲裁结果不服，一方到法院起诉，一审普通程序一般较长，二审也需时间。法院判决生效后单位不履行，同样要申请强制执行。
总体而言，顺利协商解决可能较快拿到赔偿；经过仲裁、诉讼等程序，时间会大幅延长，可能数月甚至更久。
三、单位出具的解除劳动合同证明怎么写
单位出具的解除劳动合同证明应包含以下内容：
1.双方基本信息：写明单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、性别、身份证号、工作岗位等。
2.劳动合同情况：明确劳动合同签订时间、期限。
3.解除原因及方式：说明是协商一致解除、劳动者主动辞职、单位因法定情形解除等，并写明解除方式，如提前通知解除、即时解除等。
4.解除时间：准确写出劳动合同解除的具体日期。
5.工作交接及补偿情况：提及劳动者是否已完成工作交接，如有经济补偿，应说明补偿金额、支付方式等。
6.证明用途：注明该证明用于办理失业登记、社保转移等相关手续。
7.单位盖章及日期：加盖单位公章，并写上开具证明的日期。
示例：
兹有[劳动者姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]与本单位签订[固定/无固定/以完成一定工作任务为期限]劳动合同，在[工作岗位]工作。现因[具体解除原因]，依据[相关法律法规或合同条款]，本单位于[解除时间]与其解除劳动合同。该员工已完成工作交接，[如有经济补偿说明补偿情况]。此证明用于办理相关手续。
[单位名称]（盖章）
[开具日期]
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