劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容？劳动者解除劳动合同涉及多种赔偿情况。用人单位提出协商一致解除或因自身过错致劳动者解除，需支付经济补偿；违规解除且合同无法继续履行，要付赔偿金。正常提前通知解除，劳动者无需赔偿，违反约定则付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容
劳动者解除劳动合同可能涉及的赔偿情况及内容如下：
-用人单位需支付经济补偿的情形：
-协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位过错解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
-用人单位需支付赔偿金的情形：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者无需赔偿的情形：正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需向用人单位赔偿。但若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、公司让员工签空白劳动合同怎么办
公司让员工签空白劳动合同，员工应采取以下措施维护自身权益：
第一，拒绝签订。空白合同存在极大风险，公司后续可能随意填写对员工不利的内容，如降低工资、延长工作时间等。员工要明确表达拒绝签署空白合同的立场，要求公司提供内容完整、明确的劳动合同。
第二，保留证据。若公司强制要求签订，员工应尽量通过拍照、录音等方式保留相关证据，如记录公司要求签订空白合同的对话，证明签订时合同为空白。
第三，向相关部门反映。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。若因签订空白合同与公司产生纠纷，员工可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并维护自身合法权益。
员工要增强法律意识，遇到公司让签空白劳动合同的情况，及时采取措施，避免自身权益受损。
三、什么情况下劳动者解除合同可以获得经济补偿金
劳动者解除合同可获经济补偿金的情况如下：
1.用人单位存在过错。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效，或存在暴力、威胁等强迫劳动行为，劳动者可解除合同并获补偿。
2.协商一致解除。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，劳动者可获得经济补偿。
3.劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
4.用人单位主体资格丧失。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，劳动者可获经济补偿。
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