用人单位单方变更劳动合同是否合法？用人单位单方变更劳动合同通常不合法，变更需双方协商一致并书面确认。但特定情形下可能合法，如基于法律规定或客观变化，或合同有公平合理约定。擅自变更劳动者可拒绝，违法解除要付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位单方变更劳动合同是否合法
用人单位单方变更劳动合同通常不合法。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，双方应按约定全面履行各自义务。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
不过，在特定情形下，用人单位单方变更可能被认定合法。一是基于法律规定或客观情况变化，如企业因不可抗力、政策调整等致使原合同无法履行，且变更具有合理性、必要性和可行性，不损害劳动者权益。二是劳动合同有明确约定，用人单位在特定条件下可变更工作岗位、工作地点等，但约定应公平合理，不能赋予用人单位过度的单方变更权。
若用人单位未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。总之，用人单位单方变更劳动合同应依法依规，充分保障劳动者合法权益。
二、关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，出现法定情形时，用人单位仍可解除合同。劳动者也可依法解除。法律旨在维护劳动关系稳定，保障劳动者权益。
三、没有劳动合同发生劳动纠纷要如何处理
没有劳动合同发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，收集证据证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。双方可就纠纷问题进行沟通，尝试达成和解协议。此方式较为高效、便捷，能避免矛盾进一步激化。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个处理过程中，要注意遵守法律规定的程序和时效，以维护自身合法权益。
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