三方协议到期单位可以不签劳动合同吗？三方协议到期，单位可选择不与劳动者签劳动合同，但有法律后果。协议到期仅意向约定效力结束，不签合同会形成事实劳动关系，单位可能要付双倍工资、签无固定期限合同，建议及时签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三方协议到期单位可以不签劳动合同吗
三方协议到期后，单位可以选择不与劳动者签劳动合同，但需承担相应法律后果。
三方协议是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向约定，并非正式劳动合同。三方协议到期，仅表明这份意向约定的效力结束。若单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动者已提供劳动的情况下，双方形成事实劳动关系。
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然单位有不签劳动合同的选择权，但这样做会使自身面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。从合规角度出发，建议单位在三方协议到期后，根据实际情况及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
二、违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
违法解除劳动合同一般不需要支付代通知金。
代通知金是在特定合法解除情形下才需支付。根据法律规定，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
而违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等。这种情况下，用人单位承担的法律责任是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非支付代通知金。所以，违法解除劳动合同与支付代通知金的情形是不同的，违法解除时通常无需支付代通知金。
三、三年劳动合同和一年劳动合同的区别
三年和一年期限的劳动合同，存在以下区别：
-试用期不同：依据法律规定，一年期劳动合同，试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。较长的试用期，企业有更充裕时间考察员工是否胜任岗位，对员工而言，也有更多时间适应工作。
-稳定性不同：一年期劳动合同到期后，企业可能不再续签，员工面临失业风险；三年期劳动合同能为员工提供相对稳定的工作环境，减少短期内失业的可能，也有利于企业培养和留住人才。
-解除成本不同：若企业提前解除劳动合同，需给予员工相应经济补偿。三年期劳动合同员工工作时间长，经济补偿通常比一年期员工多。因此，企业解除三年期劳动合同成本相对较高。
-合同续签次数不同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订一年期合同，可能更快满足续签次数要求。
以上是关于三方协议到期单位可以不签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
