中秋节是法定节假日吗有三倍工资吗？中秋节是法定节假日，根据相关办法规定全体公民放假一天。若劳动者在当天加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，按劳动法，法定休假日安排工作就得付三倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中秋节是法定节假日吗有三倍工资吗
中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包含中秋节，放假一天。
若劳动者在中秋节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在中秋节当天加班，能获得三倍工资。
二、春节国定假是哪3天三倍工资
按照现行法律规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。若用人单位安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节假期通常会有调休形成7天左右的假期，但只有法定休假日当天安排工作才适用三倍工资标准，其余调休日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，若春节放假安排维持传统，正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，需支付三倍工资。劳动者可关注当年国务院发布的放假调休安排通知，以明确具体的法定休假日。
三、厂里把我开除了不给我工资怎么办
厂里开除员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：
1.与厂方协商：尝试和厂里沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解厂方不支付工资的原因，争取协商解决。要注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对厂里进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能保障自身的合法权益不受侵害。
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