上下班途中工伤认定标准及赔偿？上下班途中工伤认定要满足合理路线、合理时间，且是非本人主要责任的特定事故伤害等条件。赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。认定需及时向劳动保障行政部门申请，备好相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中工伤认定标准及赔偿
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线。
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线。
4. 在合理时间内其他合理路线。
5. 需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
赔偿方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
认定上下班途中工伤，需及时向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
二、上下班骑车摔倒如何认定成工伤
上下班骑车摔倒认定为工伤需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
对于上下班骑车摔倒，若要认定为工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”这一条件。如果是因道路存在明显缺陷，如路面坑洼、障碍物未清理等外在客观原因导致摔倒，且能通过相关证据，如现场照片、监控视频、交警部门的事故证明等，证实本人在事故中不承担主要责任，就有可能被认定为工伤。
需注意，若只是因自身不小心、操作不当等原因摔倒，通常难以认定为工伤，因为这种情况下本人一般需承担主要责任。
申请工伤认定时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，经审核通过后，方可认定为工伤并享受相应待遇。
三、上下班途中发生意外算工伤吗
上下班途中发生意外是否算工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，可认定工伤；若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
此外，如果是其他意外情况，如自己不慎摔倒、被动物抓伤等，通常不属于工伤认定范围。因为工伤认定一般要求与工作相关或在特定的法定情形下发生。
所以，上下班途中发生意外是否为工伤，关键看意外类型和责任认定，只有符合法定条件，才会被认定为工伤。
以上是关于上下班途中工伤认定标准及赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
