居家工作工伤认定标准是多少？居家工作工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡等情况，都可能认定工伤，此外履职受暴力伤害、患职业病也适用，要结合具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、居家工作工伤认定标准是多少
居家工作工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。居家工作时，“工作时间”指用人单位规定或双方约定的工作时间段；“工作场所”指员工为完成工作搭建的空间，如家中书房。比如员工在家用电脑处理工作，因办公桌椅质量问题摔倒受伤，符合此情形可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范围。例如居家工作者在开始工作前调试设备受伤，或结束工作后整理资料时受伤，可认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。若居家工作者在工作时突发疾病，符合条件也可按工伤处理。
另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，同样适用于居家工作的工伤认定。总之，居家工作工伤认定要结合具体情况，看是否符合法定工伤情形。
二、酒后绕道接人受伤认定工伤吗
酒后绕道接人受伤一般不能认定为工伤。
认定工伤通常需符合《工伤保险条例》规定的条件。正常情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形可认定工伤。
酒后绕道接人这种情况，一方面，“酒后”可能影响行为能力和判断力，若饮酒达到一定程度，根据规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。另一方面，“绕道接人”并非在合理的工作路线或上下班途中。上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，绕道接人偏离了正常合理路线，不属于因工作原因或合理上下班途中发生的伤害。
不过，具体能否认定工伤，需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据调查核实的结果作出判断。
三、旷工以什么认定为工伤的标准
旷工与认定工伤是两个不同概念。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定，并非取决于是否旷工。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，旷工本身不影响工伤认定，关键看是否符合上述法定的工伤认定或视同工伤情形。
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