酒后驾车被辞退合法吗？酒后驾车被辞退是否合法要分情况。普通酒驾未达犯罪且公司制度无相关辞退规定，公司辞退属违法，员工可索赔偿；酒驾构成犯罪，公司辞退合法，无需补偿；公司制度合规明确此为严重违纪，辞退也可能合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒后驾车被辞退合法吗
酒后驾车被辞退是否合法，需分情况判断。
若酒后驾车仅为普通交通违法，未达到犯罪程度，且公司规章制度中没有明确将酒后驾车列为严重违纪可辞退的情形，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。因为普通的酒后驾车交通违法未严重影响工作履职，公司不能随意以此为由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。
若酒后驾车达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪等刑事犯罪，依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时公司辞退员工合法，无需支付经济补偿。
另外，若公司规章制度明确规定酒后驾车属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司以酒后驾车辞退员工也可能合法。
二、酒后驾车伤人要判多久
酒后驾车伤人的量刑需根据具体情况判断。
若酒后驾车达到醉酒标准（血液酒精含量大于或等于80mg/100ml），发生交通事故致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，以交通肇事罪定罪处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
若酒后驾车未达到醉酒标准，但违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，同样构成交通肇事罪，按照上述量刑标准处罚。
若行为人明知酒后驾车可能危害公共安全，仍无视法律醉酒驾车，放任危害结果发生，造成重大伤亡，应按以危险方法危害公共安全罪定罪。该罪尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、酒后划车一定会判刑吗
酒后划车不一定会判刑，需结合具体情况判断。
若划车造成的损失未达到故意毁坏财物罪的追诉标准，通常不构成犯罪，不会判刑。依据相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大（一般为五千元以上）或者有其他严重情节的，才构成犯罪。若损失未达此标准，属于违反治安管理的行为，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若划车造成的损失达到追诉标准，则可能构成故意毁坏财物罪。此罪在主观方面要求行为人故意毁坏财物，酒后划车若行为人具有毁坏他人财物的故意，就可能被认定为此罪。根据刑法规定，犯故意毁坏财物罪，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
总之，酒后划车是否判刑关键在于划车行为造成的损失数额及情节严重程度。
以上是关于酒后驾车被辞退合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
