员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么？员工因违纪被开除，用人单位不给工资，劳动局能管。用人单位不能随意克扣工资，否则侵害劳动者权益。员工可向劳动监察大队投诉，查证后会责令单位支付工资，逾期有加付赔偿金，也可仲裁维权，要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么
员工违纪被开除但用人单位不给工资，劳动局可以管。
根据相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，即使员工存在违纪行为，用人单位也不能随意克扣工资。若用人单位以员工违纪为由开除员工且不支付工资，这种行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动局作为劳动行政部门，承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，受理劳动者对用人单位违法行为投诉举报等职责。员工遇到此类情况，可向劳动局下设的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，员工也可通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在维权时，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。
二、解除劳动合同不付工资是不是违法的
解除劳动合同不付工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。当劳动合同解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位在解除劳动合同后不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位无故拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。所以，用人单位解除劳动合同后不付工资，既违反法律规定，也损害劳动者合法权益。
三、公司未按照实际工资缴纳社保,可以追缴吗
公司未按实际工资缴纳社保，员工可以追缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着公司有义务按员工实际工资为其缴纳社保。
员工若发现公司未按实际工资缴纳社保，可采取以下措施追缴。一是与公司协商，明确指出公司的违法行为，要求其补缴差额部分。二是若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明实际工资的材料，社保经办机构会展开调查，若查证属实，会责令公司限期补缴。三是也可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
需注意，不同地区对社保追缴的规定和流程可能存在差异，具体操作要依照当地政策执行。员工要及时维护自身合法权益，避免超过法定时效。
以上是关于员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
