员工受伤多久还可以去认定工伤？员工受伤申请工伤认定有时间规定。单位应在事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限，逾期费用自担；用人单位未申请，员工等可在1年内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤多久还可以去认定工伤
员工受伤后申请工伤认定有不同的时间规定。
单位申请方面，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工本人、其近亲属或工会组织申请方面，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请一般是30日，特殊情况经批准可延长；员工等申请则是1年。
二、员工工伤怎么认定标准轻微骨折
员工轻微骨折认定工伤需按以下标准和流程：
认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时被物体砸中导致手部轻微骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致轻微骨折。例如，员工下班前清理工作场地，不慎摔倒造成脚踝轻微骨折。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成轻微骨折。如商场保安在制止冲突时被打伤致肋骨轻微骨折。
4. 患职业病导致身体部位轻微骨折也算工伤。
认定流程
员工发生轻微骨折伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。
三、员工认定工伤后公司需要赔偿吗
员工认定工伤后，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司仍需承担部分赔偿责任。比如，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资；若工伤员工经劳动能力鉴定需要护理且在停工留薪期内，公司需负责安排护理或支付护理费用；五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这些费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
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