雇主责任保险理赔要工伤认定么？雇主责任保险理赔是否要工伤认定分情况。合同明确以工伤认定为理赔前提的，需完成认定，保险公司才赔偿；未明确的，有充分证据证明雇员受伤且符合其他条件，可不做认定。理赔依合同约定，事故发生后雇主应查看条款备材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任保险理赔要工伤认定么
雇主责任保险理赔是否要工伤认定，需分情况来看。
若雇主责任保险合同明确约定以工伤认定作为理赔前提，那么进行工伤认定是必要的。因为合同是双方权利义务的依据，遵循合同约定是理赔的基本要求。这种情况下，只有完成工伤认定，确定员工所受伤害属于工伤范畴，保险公司才会按照合同约定进行赔偿。
若保险合同未明确将工伤认定作为理赔的必要条件，那么不一定需要进行工伤认定。此时，只要能提供充分证据证明雇员在受雇工作期间遭受了意外伤害或患职业病，且符合保险合同约定的其他理赔条件，雇主就可以向保险公司申请理赔。这些证据可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
总之，雇主责任保险理赔是否需要工伤认定取决于保险合同的具体约定。在发生保险事故时，雇主应及时查看保险合同条款，并按要求准备相关材料申请理赔。
二、公司有没有申请工伤认定怎么查
可以通过以下途径查询公司是否申请工伤认定：
1. 社会保险行政部门：可携带本人有效身份证件前往当地负责工伤认定的社会保险行政部门办公窗口，向工作人员说明情况，申请查询公司是否为自己提交了工伤认定申请。
2. 电话咨询：拨打当地社保咨询热线，提供个人身份信息及相关情况，询问公司有无申请工伤认定。
3. 网络查询：部分地区的社会保险行政部门开通了网上服务平台。可以登录该平台，按照指引进行注册和登录，在相关查询板块输入个人信息查询工伤认定申请状态。
4. 公司询问：直接向公司的人力资源部门或负责工伤事务的人员询问，了解公司是否已为员工申请工伤认定。
需注意，查询时要确保提供准确的个人信息，以顺利获取相关结果。若发现公司未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属可在规定期限内自行提出申请。
三、公司收到工伤认定书后怎么赔偿
公司收到工伤认定书后，按以下步骤进行赔偿：
1. 确认劳动能力鉴定情况：若员工伤情稳定，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。依据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。
2. 核算赔偿项目：一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费实报实销，用于工伤治疗；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的，公司负责护理；构成伤残的，根据等级支付一次性伤残补助金等。
3. 支付赔偿款项：对于已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期工资等。未缴纳工伤保险的，所有法定赔偿项目均由公司承担。公司应在规定时间内将赔偿款支付给员工。
4. 协商与处理争议：与员工就赔偿事宜进行沟通协商，达成一致后签订赔偿协议。若员工对赔偿有异议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
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