怎么样可以签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同有协商一致和法定情形两种。法定情形包括劳动者连续工作满十年等三种情况。另外，用人单位自用工满一年不与劳动者订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么样可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，就可签订。
第二，法定情形签订。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，满足此条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，在此种情况下也适用上述规定。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、不签订合同的法律责任有哪些怎么签订劳动合同
不签订合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
签订劳动合同的方式
1.了解必备条款：劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
2.遵循平等自愿原则：双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。
3.合同形式与文本：劳动合同需采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。
4.仔细审查合同：劳动者在签订前要仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理之处及时提出，确保自身权益得到保障。
用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，避免法律风险。
三、公司不与员工续签劳动合同怎么赔偿
公司不与员工续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
若公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例来说，员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司不续签合同，需支付经济补偿一万五千元。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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