每周实行六天工作制,多出一天算加班吗？每周实行六天工作制，多出一天是否算加班要具体判断。按法律，标准工时制下，若每周总时长未超四十四小时且保障一天休息，多出一天通常不算加班；超四十四小时则算。特殊工时制判断标准不同，需结合制度和时长确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、每周实行六天工作制,多出一天算加班吗
每周实行六天工作制，多出一天是否算加班需根据具体情况判断。
首先，按照我国法律规定，标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位实行每周六天工作制，但每周总工作时长未超过四十四小时，且保障了劳动者每周至少一天的休息时间，那么多出的一天通常不算加班。
然而，如果每周工作总时长超过了四十四小时，超出部分就属于加班。用人单位应按照法律规定支付加班费，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
此外，有些企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制等。在这些特殊工时制度下，判断是否加班的标准也有所不同。所以，需结合企业实行的工时制度以及实际工作时长来确定多出的一天是否算加班。
二、加班工资是基本工资的1.5倍怎么算
计算加班工资为基本工资1.5倍，需按以下步骤进行：
第一步，明确基本工资。基本工资是计算加班工资的基础，一般在劳动合同中有明确约定。若合同未约定，可参考公司薪酬制度确定。
第二步，确定加班时长。加班时长指劳动者在正常工作时间之外额外工作的时间，需精确到小时。
第三步，计算每小时基本工资。用基本工资除以每月法定工作小时数得出。每月法定工作小时数通常按21.75天乘以8小时计算，即174小时。
第四步，计算加班工资。用每小时基本工资乘以1.5，再乘以加班小时数，所得结果就是加班工资。
例如，劳动者基本工资为3480元，本月加班10小时。其每小时基本工资为3480÷174=20元，加班工资则是20×1.5×10=300元。
需注意，不同地区对加班工资计算可能有不同规定，具体计算应结合当地法律法规和劳动合同约定执行。
三、劳动法第几条规定加班必须给加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班必须支付加班费的情形：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此条法律明确用人单位在要求劳动者加班时，有义务按照相应标准支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于每周实行六天工作制,多出一天算加班吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
