宁波工伤停工留薪期如何确定？宁波工伤停工留薪期依规定确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。确定时考虑医疗机构诊断证明，参照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》。有争议可申请鉴定，结论具约束力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、宁波工伤停工留薪期如何确定
宁波工伤停工留薪期依据相关规定确定。首先，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
其确定需考虑多方面因素。职工发生工伤后，应及时就医，医疗机构出具的诊断证明是重要依据，明确受伤部位、程度及治疗所需时间等。
此外，会参照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录按不同伤害部位和程度，规定了相应停工留薪期。比如，头部浅表损伤停工留薪期为1个月；头部骨折，停工留薪期则为3 - 6个月。
若职工与用人单位就停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。委员会会根据相关材料和规定，作出停工留薪期的确认结论。该结论对双方都具有约束力，可作为职工享受停工留薪期待遇的依据。
二、宁波十级工伤赔偿标准
宁波十级工伤赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级的标准为2个月的上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级的标准同样为2个月的上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、农场职工认定工伤需多久审批
农场职工认定工伤的审批时间有明确规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定的决定。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。农场职工在申请工伤认定时，要及时关注审批进度，积极配合相关部门调查，以便顺利完成工伤认定。
以上是关于宁波工伤停工留薪期如何确定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
