没有按照实际工资缴纳社保怎么赔偿？用人单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过三种途径维权。一是向社保征收机构投诉要求补缴；二是因未足额缴纳致损失，可通过仲裁或诉讼索赔；三是解除合同获补偿。维权要收集工资条等证明实际工资的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有按照实际工资缴纳社保怎么赔偿
用人单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可通过以下途径获得相应权益：
1.要求补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期补缴差额部分。征收机构有权对用人单位加收滞纳金，若用人单位逾期仍不缴纳，还会被处以罚款。
2.主张经济补偿：若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法领取足额养老金、不能正常报销医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应经济损失。
3.解除劳动合同获补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者需收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等，以维护自身合法权益。
二、一年法定节假日三倍工资有多少天
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年中法定节假日三倍工资的天数共11天，具体如下：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
需注意，用人单位应依法支付法定节假日加班工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同满一年能不能要求双倍工资
未签订劳动合同满一年，不能再要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满一年后，法律上默认双方已存在无固定期限劳动合同关系，此时双倍工资支付的条件已不存在。
双倍工资的支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。超过一年未签订合同的情况，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益，但无法再主张双倍工资。
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