被起诉会冻结工资吗？被起诉后工资是否冻结视情况而定。仅被起诉、法院未判决时，工资通常不冻结；若原告申请财产保全且获法院准许，工资账户可能被冻结；判决生效后被告不履行义务，法院强制执行时也可冻结工资账户。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被起诉会冻结工资吗
被起诉后工资是否会冻结，需视具体情况而定。
一般而言，仅仅被起诉，法院尚未作出判决，工资通常不会被冻结。因为起诉只是诉讼程序的启动，被告此时仅处于被主张权利的状态，其财产权利并未被最终判定需进行处分。
然而，若在诉讼过程中，原告向法院申请财产保全，并提供了相应担保，法院裁定准许保全，那么被告包括工资账户在内的财产就可能被冻结。财产保全是为防止被告转移、隐匿财产，保障将来判决得以执行的措施。
另外，当法院作出判决且判决生效后，若被告未按照判决履行义务，原告可向法院申请强制执行。在强制执行阶段，法院有权冻结被告的工资账户，以确保判决的执行，将工资用于偿还债务等。
所以，被起诉本身不必然导致工资被冻结，但在特定的诉讼程序进展和相关申请、裁定情况下，工资账户存在被冻结的可能性。
二、被执行人转移工资给家属是否违法
被执行人转移工资给家属可能违法。根据法律规定，被执行人有义务按照生效法律文书履行义务。在执行阶段，其财产包括工资收入都可被法院执行以清偿债务。
若被执行人在明知有生效法律文书确定的义务未履行情况下，将工资转移给家属，这属于恶意转移财产、逃避执行的行为。法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
不过，若被执行人是出于合理原因转移工资，比如支付家庭必要生活费用等，且转移金额在合理范围内，不影响其履行债务能力，则不构成违法。
判断该行为是否违法，关键在于转移工资的目的和对履行债务的影响。债权人发现此类情况，可向法院提供相关线索，由法院进行审查和处理。法院会根据具体情况认定被执行人转移工资的行为性质，并依法作出相应处置。
三、本月工资为零是否违法
本月工资为零是否违法需分情况判断。
若劳动者正常提供了劳动，用人单位支付的工资为零，这明显违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使企业经营困难，也应与劳动者协商，按规定支付生活费等，而不能直接零工资。
若劳动者未提供劳动，且符合法定情形，工资为零不一定违法。例如，劳动者请事假期间，按照用人单位的规章制度，可不支付该期间的工资。又如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能出现零工资情况。
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