借工伤故意敲诈能判刑吗？借工伤故意敲诈或被判刑，若符合敲诈勒索罪构成要件，需担刑责。此罪是以非法占有为目的，用威胁等手段索财。依数额不同量刑不同，判定要结合具体情况，怀疑此类行为应走法律途径核实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、借工伤故意敲诈能判刑吗
借工伤故意敲诈可能会被判刑。这种行为若符合敲诈勒索罪的构成要件，要承担刑事责任。
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。借工伤故意敲诈，若其故意虚构事实或隐瞒真相，以威胁或要挟手段向用人单位或相关方索取财物，且财物数额达到当地规定的敲诈勒索罪的立案标准，就会被认定为犯罪。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
不过，在实际判定时，要结合具体情况，综合考量行为人是否有非法占有的目的、是否实施了威胁要挟行为、索要财物的数额等因素。若被怀疑存在此类行为，应通过法律途径调查核实，以确保各方合法权益。
二、借工伤诈骗44万判多久
借工伤诈骗44万属于诈骗罪。诈骗罪量刑与犯罪数额密切相关。
根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
44万已达到“数额巨大”标准，但未达“数额特别巨大”。法院量刑时，不仅考虑诈骗数额，还会综合其他情节。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，可能从轻或减轻处罚；若有累犯、造成被害人重大损失等情节，则可能从重处罚。
所以，借工伤诈骗44万，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，并处罚金，最终量刑要结合具体案情由法院依法判定。
三、开车逃逸后怎么认定工伤
开车逃逸后认定工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若员工开车逃逸行为与工作相关，且满足以下条件，可能被认定为工伤。
其一，是否在履行工作职责。若员工是在执行工作任务过程中开车，如送货、出差等，即便发生逃逸，仍可能认定工伤。例如快递员在送货途中发生事故后逃逸，若事故是因工作原因引发，有可能符合工伤认定范围。
其二，非本人主要责任。若交通事故责任认定中，员工并非主要责任方，即便逃逸，也存在认定工伤的可能。不过逃逸会影响责任判定，若因逃逸导致无法认定责任，员工可能需承担不利后果。
其三，是否符合合理路线。员工在工作过程中的行车路线需合理，若偏离正常工作路线去办私事，发生事故逃逸后一般难以认定为工伤。
开车逃逸行为本身违法，若逃逸导致无法查明事故真相或责任，员工可能无法认定工伤。在认定工伤时，需综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判断。
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