拒不加班违法吗怎么判刑？拒不加班一般不违法也不会判刑。加班需用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。但特殊情形下劳动者不得拒绝加班。拒不加班属劳动纠纷，非犯罪行为。单位因员工拒加班解约属违法，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拒不加班违法吗怎么判刑
拒不加班一般不违法，也不存在判刑的问题。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝用人单位提出的加班要求，此种情况下劳动者拒不加班不构成违法。
不过，存在特殊情形，当出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时，用人单位安排加班，劳动者一般不得拒绝。
判刑是针对犯罪行为而言，拒不加班通常只是劳动纠纷范畴，并非犯罪行为，所以不会涉及判刑。如果用人单位因劳动者拒绝加班而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动者自愿加班是否违法
劳动者自愿加班不违法。在法律层面，加班分为用人单位安排的加班和劳动者自愿加班。
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要遵循法律规定的加班时长限制，同时依法支付加班费。而劳动者自愿加班，是其个人主动延长工作时间，并非基于用人单位的要求或安排。这种情况下，劳动者自行决定投入额外时间工作，不存在用人单位违反法律强制加班的情形，所以不涉及违法问题。
不过，即使是劳动者自愿加班，如果符合一定条件，也可能获得加班费。比如用人单位的规章制度明确规定了加班需履行一定审批流程，而劳动者虽自愿加班但符合该流程规定的加班情形，就应按规定支付加班费。另外，若有证据证明用人单位变相强迫劳动者加班，即使表面看是劳动者自愿，也可能被认定为用人单位安排的加班，用人单位需承担相应责任。
三、绩效工资占比70是否违法
绩效工资占比70%是否违法，需结合具体情况判断。
从法律层面看，目前并没有明确规定绩效工资占工资总额的具体比例。但根据相关法律，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配方式和工资水平由用人单位自主确定，但要保障劳动者的合法权益。
若绩效工资占比70%，可能存在一些风险。如果绩效指标设置不合理、考核过程不公正，可能导致劳动者实际收入大幅波动，难以保障基本生活。按照规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若过高比例的绩效工资，在劳动者完成基本工作但因绩效未达标，使得实际到手工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
所以，单纯的绩效工资占比70%不必然违法，关键在于用人单位是否保障了劳动者的基本权益，以及绩效制度是否合理、公平、透明。
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