书面劳动合同二倍工资的规定有哪些？书面劳动合同二倍工资规定保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。用工超一个月不满一年未签、违反规定不签无固定期限合同，单位要付双倍工资。支付有仲裁时效，加付部分是惩罚赔偿，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、书面劳动合同二倍工资的规定有哪些
书面劳动合同二倍工资规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调了时间界限，一个月是合理的签约准备期，超过该期限仍未签约，用人单位需承担支付双倍工资的责任。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同适用于符合一定条件的情况，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位不依规签订需支付双倍工资。
需要注意，二倍工资的支付有仲裁时效限制。通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，二倍工资中加付的一倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿。劳动者在权益受损时，应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。
二、国庆中秋法定节假日三倍工资是哪几天
国庆节和中秋节法定节假日三倍工资的日期有所不同。国庆节法定节假日为3天，这3天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。通常这3天是10月1日、10月2日、10月3日。
中秋节法定节假日为1天，在这一天安排劳动者工作的，同样需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果法定节假日和休息日重合，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，要支付三倍工资；在调休的休息日工作又不能安排补休的，则支付不低于工资200%的工资报酬。需注意，法定节假日加班工资不能用补休来替代，必须支付三倍工资。
三、未确定劳动合同的双倍工资如何计算
未确定劳动合同的双倍工资计算方式如下：
-计算基数：一般以劳动者应得工资为计算基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但通常不包含加班费、特殊情况下支付的工资。
-计算期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明，若劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者月工资为5000元，那么从2月1日起至12月31日，用人单位需每月支付双倍工资，即除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元。
需注意，各地司法实践可能在计算基数和计算方式上存在一定差异，具体计算要结合当地规定和实际情况。
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