劳务合同可以推翻工伤认定吗？劳务合同通常不能直接推翻工伤认定。工伤认定依据劳动关系和工伤情形，劳务合同虽与劳动合同不同，但可能影响认定前提。不过它非判定关系的唯一依据，结合实际用工，符合条件仍可认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同可以推翻工伤认定吗
劳务合同通常不能直接推翻工伤认定。
工伤认定主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中双方主体地位平等，而劳动关系有较强的隶属性。
不过，劳务合同的存在可能影响工伤认定。若用人单位以劳务合同主张双方是劳务关系而非劳动关系，这会影响工伤认定的前提。因为工伤认定以劳动关系为基础，若经审查确为劳务关系，就不符合工伤认定条件。
但劳务合同并非判定双方关系的唯一依据。即便有劳务合同，若劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动是单位业务组成部分，即便签订劳务合同，也可能被认定存在事实劳动关系。只要符合工伤认定的其他条件，依然可认定为工伤。所以，劳务合同本身不能直接推翻工伤认定，需结合实际用工情况等综合判断。
二、劳务合同能认定为工伤证据吗
劳务合同通常不能直接认定为工伤证据。
工伤认定适用于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。不过，劳务合同在某些情况下对证明相关事实有一定作用。
在认定工伤时，核心是确认劳动者与用人单位存在劳动关系。认定劳动关系需参考劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳务合同仅能证明双方存在劳务协议，无法体现劳动关系中管理与被管理的从属性特征，所以不能直接当作认定工伤的证据。
但劳务合同能证明双方存在合作，可结合其他材料发挥辅助作用。比如，合同中对工作内容、地点的约定，能辅助证明劳动者是在工作中受伤。若能通过其他证据证明存在劳动关系，劳务合同也可作为补充证据。
总之，劳务合同本身不能直接认定工伤，需结合劳动关系认定及其他证据来判断。
三、劳动仲裁影响工伤认定时效吗
劳动仲裁通常不影响工伤认定时效。
工伤认定时效是法定期间，根据规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与工伤认定时效的计算并无直接关联。工伤认定时效的起算点一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，该时间是明确且独立的。即便在进行劳动仲裁，也不构成影响工伤认定时效计算的法定事由。
不过，如果在申请工伤认定过程中，因劳动关系不明确需通过劳动仲裁确定劳动关系，可能会使工伤认定程序暂时中止，但这并非是对工伤认定时效的影响。待仲裁结果确定劳动关系后，工伤认定程序会继续进行。所以，正常情况下劳动仲裁不影响工伤认定时效。
以上是关于劳务合同可以推翻工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
