怀孕被辞退怎么赔偿天津？在天津，怀孕女职工被辞退，赔偿依具体情形定。若单位违法解除，女职工可要求恢复劳动关系并获工资，也可获二倍赔偿金。维权可收集证据协商，也可投诉、仲裁、诉讼，要积极用法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被辞退怎么赔偿天津
在天津，怀孕女职工被辞退，用人单位的赔偿需依据具体情形判定。
若单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求恢复劳动关系，且在恢复期间，用人单位需正常支付工资。若女职工不要求恢复劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工可通过以下途径维权：收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据；与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，怀孕女职工的合法权益受法律保护，遭遇非法辞退时，应积极运用法律武器维护自身权益。
二、怀孕补公司辞退怎么赔偿
怀孕女职工被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在公司工作了 3 年 4 个月，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
女职工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、怀孕被辞退怎么赔偿福建
在福建，怀孕女职工被辞退，可依据相关法律获得赔偿。
若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情形下，从解除日到恢复劳动关系期间，女职工工资福利待遇不变，用人单位需按正常工资标准支付工资。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。怀孕女职工被辞退应及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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