企业职工工伤期间工资如何发放？企业职工工伤期间工资按《工伤保险条例》发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。原待遇以受伤前平均工资算，企业未依法发放，职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业职工工伤期间工资如何发放
企业职工工伤期间工资发放依据《工伤保险条例》执行。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工在受伤或患职业病前正常出勤所得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，通常以工伤职工受伤前 12 个月的平均工资为标准。若工作不满 12 个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
实践中，企业应按时足额发放工伤职工停工留薪期工资。若企业未依法发放，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、轻微工伤未住院怎么去认定工伤
即使是轻微工伤未住院，认定流程与一般工伤认定大致相同。
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、轻微工伤一般怎么赔偿工伤期间
轻微工伤赔偿需根据具体情况确定。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。
若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
此外，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准依据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
轻微工伤赔偿需结合实际花费、工资水平、伤残等级等多方面因素确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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