鉴定工伤要什么手续工作单位要负什么责任？鉴定工伤手续：先准备申请表、劳动关系证明等材料；用人单位或工伤职工等按规定时间申请；社保部门审核材料、调查核实后作出认定决定。工作单位要及时申请、支付工资福利等，未缴费则承担待遇费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、鉴定工伤要什么手续工作单位要负什么责任
鉴定工伤的手续如下：
1. 准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 申请，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3. 审核，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
4. 作出认定决定，社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
工作单位需承担的责任有：
1. 及时申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
2. 支付停工留薪期内的工资福利。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4. 协助工伤职工进行劳动能力鉴定等工作。
二、劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级标准》是用于对职工工伤与职业病致残后劳动能力鉴定的重要依据。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。
一级伤残的判定通常是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
二级至四级伤残情况也较为严重，主要是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理或需大部分护理。如双眼无光感或仅有光感但光定位不准者可评定为二级。
五级至六级伤残为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。比如一侧眼球摘除者可能被评为五级。
七级至十级伤残相对较轻，是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖。像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评为十级。该标准为准确评定工伤与职业病伤残等级提供了科学规范的准则。
三、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级鉴定》是重要的国家标准，用于评定职工因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度。该标准为工伤认定、赔偿及相关处理提供了科学依据。
其主要作用体现在，在工伤认定后，它是确定职工伤残等级的关键准则。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇，保障了职工的合法权益，也规范了企业的赔偿责任。
鉴定流程通常是由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，然后劳动能力鉴定委员会安排专家进行评定。专家会依据医疗诊断结果、临床检查及相关病历资料，对照标准条款来确定伤残等级。
标准将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。每一级都有明确的判定依据和具体情形描述，涵盖了身体各部位的损伤和功能障碍。例如，对于手部伤残，会根据手指缺失、功能丧失等情况进行细致分级。准确的鉴定能确保职工得到合理的赔偿和妥善安置，推动工伤处理的公平公正。
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