解除劳动合同不付工资是不是违法的？解除劳动合同不付工资违法。按相关法律，单位应在解除合同时一次性付清工资。劳动者可通过协商、向监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权。单位无故拖欠工资还可能被加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同不付工资是不是违法的
解除劳动合同不付工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。当劳动合同解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位在解除劳动合同后不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位无故拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。所以，用人单位解除劳动合同后不付工资，既违反法律规定，也损害劳动者合法权益。
二、公司未按照实际工资缴纳社保,可以追缴吗
公司未按实际工资缴纳社保，员工可以追缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着公司有义务按员工实际工资为其缴纳社保。
员工若发现公司未按实际工资缴纳社保，可采取以下措施追缴。一是与公司协商，明确指出公司的违法行为，要求其补缴差额部分。二是若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明实际工资的材料，社保经办机构会展开调查，若查证属实，会责令公司限期补缴。三是也可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
需注意，不同地区对社保追缴的规定和流程可能存在差异，具体操作要依照当地政策执行。员工要及时维护自身合法权益，避免超过法定时效。
三、广西法定节假日三倍工资有哪几天
根据国家相关法律规定，广西执行全国统一的法定节假日三倍工资标准。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些法定节假日具体为：
1.元旦：放假1天。
2.春节：放假3天。
3.清明节：放假1天。
4.劳动节：放假1天。
5.端午节：放假1天。
6.中秋节：放假1天。
7.国庆节：放假3天。
在以上这些法定节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付三倍工资。劳动者在遇到法定节假日加班未获得相应报酬的情况时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于解除劳动合同不付工资是不是违法的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
