兼职人员被辞退赔偿多少？兼职人员被辞退的赔偿要根据用工形式判断。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿。全日制未签合同兼职，单位违法辞退需付双倍赔偿金，具体结合工作年限和月工资算，最终要结合实际和证据确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员被辞退赔偿多少
兼职人员被辞退的赔偿情况，需根据兼职的具体用工形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工但未签订书面劳动合同的兼职，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，兼职人员被辞退的赔偿要结合实际用工情况和相关证据来确定。
二、兼职人员怀孕可以辞退吗
兼职人员怀孕是否可以辞退，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是劳务关系，即兼职人员与单位签订的是劳务合同，单位可以根据合同约定来决定是否辞退。若合同没有相关禁止性约定，单位通常有权辞退怀孕的兼职人员，因为劳务关系受合同法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
如果是劳动关系，一般情况下用人单位不能随意辞退怀孕的兼职员工。依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果怀孕的兼职员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。
总之，兼职人员怀孕后能否被辞退要依据具体的用工形式和相关法律规定判断。在劳动关系中要遵循对孕期女职工的特殊保护规定，劳务关系则主要看合同约定。
三、兼职随时被辞退怎么赔偿
兼职情况不同，赔偿规则也不同，主要分以下两类：
- 非全日制用工：依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如常见的按小时计酬的兼职工作，雇主可以随时辞退兼职人员，且不用给予赔偿。
- 全日制用工：若兼职属于全日制用工形式，却被用人单位随意辞退，劳动者有权获得赔偿。若单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作了两年半，单位违法辞退，应支付五个月工资作为赔偿。
劳动者需先确定自身兼职性质，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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