工伤赔付如何认定标准和标准？工伤赔付认定要经法定程序，先进行工伤认定，所在单位或职工等可申请，需提供相关材料，社保部门调查核实后作决定。赔付标准依伤残等级而定，不同等级有不同补助，职工还能获其他赔偿，标准各地制定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔付如何认定标准和标准
工伤赔付认定需经法定程序。首先是工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
赔付标准根据不同伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工还可获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。具体标准由各地根据相关法律法规和经济社会发展情况制定。
二、工伤后怎样申请伤残等级认定
工伤后申请伤残等级认定，需按以下步骤进行：
1. 确认已完成工伤认定：这是申请伤残等级认定的前提，只有被认定为工伤，才能进行后续的伤残等级鉴定。
2. 准备申请材料：一般包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交准备好的材料。
4. 等待鉴定安排：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
5. 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
6. 再次鉴定：若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、工伤认定标准金额是多少
工伤认定没有所谓“标准金额”的说法。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，主要判定是否构成工伤，而非确定金额。
确定工伤赔偿金额需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和金额根据不同情况而定。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤赔偿金额需结合具体伤残等级、本人工资、当地规定等多因素综合确定。
以上是关于工伤赔付如何认定标准和标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
