杭州辞退孕妇如何赔偿？杭州辞退孕妇赔偿依《劳动合同法》判定，单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇有特定情形，单位无需补偿。孕妇可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州辞退孕妇如何赔偿
杭州辞退孕妇的赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判定。若用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作 3 年 4 个月，月平均工资为 8000 元，正常经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×8000 = 28000 元。因单位违法辞退，需支付赔偿金 28000×2 = 56000 元。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、行政文员辞退怎么赔偿
行政文员被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断：
- 合法辞退且无需赔偿：若行政文员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：用人单位因自身原因如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或行政文员不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向行政文员支付赔偿金。月工资指行政文员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、杭州辞退孕妇怎么维权
杭州辞退孕妇，孕妇可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：被辞退孕妇可先尝试与单位沟通，明确指出单位辞退行为违反《劳动合同法》规定，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，孕妇可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若孕妇胜诉，单位需按照仲裁结果执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，孕妇可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
孕妇在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以确保自身主张得到有效支持。
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