5个月工伤认定书下来了怎么办？工伤认定书下来后，若对其无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果获相应赔偿，与单位协商赔偿事宜，协商不成走法律途径，同时保存好相关材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、5个月工伤认定书下来了怎么办
工伤认定书下来后，可按以下步骤处理：
第一，若对认定书无异议，接下来要确定劳动能力是否受影响。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料及身份证等相关材料。
第二，依据劳动能力鉴定结果进行相应处理。若鉴定有伤残等级，可根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等赔偿。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三，与用人单位协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，计算应得赔偿金额，与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
第四，保存好相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这些都是主张赔偿的重要依据。
二、安徽建筑工地工伤工资怎么认定
安徽建筑工地工伤工资认定依据相关法律法规进行。
若劳动者已签订劳动合同，工伤工资以合同约定的工资为准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若未签订劳动合同，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此外，还可结合其他证据，如工资支付凭证、考勤记录、工友证言等认定工资数额。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若对工伤工资认定存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、51岁能否认定工伤呢怎么赔偿
51岁是否能认定工伤，需依据具体情况判断。我国法律并未对劳动者年龄上限作出禁止性规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可认定为工伤。
一般而言，若51岁劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，均有可能被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需注意，申请工伤认定需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
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