受伤5天后发现骨折能认定工伤吗？受伤5天后发现骨折，一般能认定工伤，关键看是否符合在工作时间、场所因工作受伤等法定条件。申请认定需提供劳动合同等相关材料。实践中单位可能质疑，劳动者要充分举证，按程序证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤5天后发现骨折能认定工伤吗
受伤5天后发现骨折，一般情况下是能认定工伤的。
认定工伤关键在于是否符合工伤认定的法定条件，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。只要是工作过程中受伤导致骨折，即便5天后才发现，也不影响工伤认定。因为身体伤害的发现存在一定的滞后性，不能以发现伤害的时间来判断是否属于工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，证明受伤与工作的关联性。如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、同事证言等。劳动合同能证明劳动关系；医疗诊断证明可确定骨折情况；事故报告有助于说明受伤经过；同事证言能从旁佐证受伤过程。
不过，实践中可能存在一些挑战。用人单位可能会对受伤与工作的关联性提出质疑。此时，劳动者需提供更充分的证据，必要时可通过调查、鉴定等手段确定骨折与工作的因果关系。
所以，受伤5天后发现骨折通常可认定工伤，但需按规定程序提供证据证明。
二、受伤过后三个月可以做工伤认定吗
受伤过后三个月通常可以做工伤认定。
对于用人单位而言，需在职工受伤之日起三十日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以受伤三个月，不管是单位申请，还是职工一方申请，大多在规定的时间范围内，是可以申请工伤认定的。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。及时进行工伤认定，有利于保障受伤职工依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。
三、受伤人申请工伤认定需要什么材料
受伤人申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、经过等内容。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，能直接证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与单位存在事实劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明。提供初次诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，需加盖医疗机构公章，能证明受伤情况和病情。
4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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