劳动合同里面不写具体工资合法吗？劳动合同不写具体工资不合法，劳动报酬是合同必备条款。不明确工资易让劳动者处于不利，引发纠纷。劳动者可先协商补充，协商不成参照同岗位确定；单位拒绝，可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同里面不写具体工资合法吗
劳动合同里不写具体工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。
不明确工资数额，易让劳动者在工资待遇上处于不利地位，可能引发诸多劳动纠纷。例如，用人单位可能随意调整工资，劳动者难以依据合同维护自身权益。
若劳动合同未明确工资，劳动者可与用人单位协商，要求补充约定工资数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式确定。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝明确工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、小作坊不签劳动合同不怕双倍工资吗
小作坊不签劳动合同，是有支付双倍工资风险的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小作坊作为用人单位，同样受此法律约束。不签劳动合同的原因可能多样，有的是出于降低成本、规避管理责任等目的；有的可能是法律意识淡薄。
但劳动者有权维护自身权益，若发生劳动纠纷，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。一旦认定双方存在事实劳动关系且未签订劳动合同，小作坊就需依法支付双倍工资。
所以，小作坊不签劳动合同虽可能侥幸一时，但面临劳动者维权时，需承担支付双倍工资的法律后果。建议小作坊规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、老人16号过世下个月还有退休工资吗
老人去世后下个月通常没有退休工资。根据相关规定，退休人员去世当月的退休工资正常发放，从去世次月起停发基本养老金。
这是因为退休工资是基于退休人员在世的情况进行发放的，其目的是保障退休人员的生活。当退休人员离世，发放工资的基础条件便不存在了。
家属应及时办理相关手续，包括向社保经办机构申报死亡信息，提交死亡证明等材料。之后，可领取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇。丧葬补助金和抚恤金的标准由各地根据当地政策规定执行，不同地区可能有所差异。
所以，老人去世的下个月不会再发放退休工资，家属需按规定办理后续事宜，以领取相应的补助和待遇。
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