被人代签工资条工资卡违法吗怎么处理？被人代签工资条和工资卡是否违法要看情况，员工授权且按其意思表示的代签正常；未经授权或超范围代签违法，克扣挪用工资还可能涉刑。员工遇此情况，可先沟通，无果可投诉，有损失可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被人代签工资条工资卡违法吗怎么处理
被人代签工资条和工资卡是否违法需分情况判断。若员工明确授权他人代签，且代签行为是按照员工意思表示进行，那么这种代签不违法，属于正常的代理行为。但如果未经员工授权或超越授权范围代签，就侵犯了员工的合法权益，可能违反《民法典》中关于个人权益保护的相关规定。若代签人借此克扣、挪用工资，数额较大还可能涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪。
当遇到被人未经授权代签工资条和工资卡的情况，员工可采取以下措施处理：首先，与代签人及所在单位沟通，要求说明代签原因，并提供工资发放的真实情况和明细。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查单位工资支付情况是否合规。最后，若代签行为给自己造成经济损失，可收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求代签人及单位承担赔偿责任。
二、哺乳期没签合同可以要求双倍工资吗
哺乳期没签合同可以要求双倍工资。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括处于哺乳期的女性。
法律保障劳动者的合法权益，并不因劳动者处于哺乳期等特殊时期而有不同标准。只要存在用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的事实，劳动者就有权主张双倍工资。哺乳期女性作为劳动者，同样享有此项权利。
劳动者主张双倍工资时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应及时行使权利。
三、工资借条怎么写才能在法律上生效
工资借条要在法律上生效，需具备以下要素：
1.双方信息：明确债权人和债务人的法定全名，最好附上身份证号码，确保身份准确可查。
2.借款金额：用大写和小写两种方式写明工资借款的具体金额，避免产生歧义。
3.用途说明：清晰表明该借款为工资借款，如“因公司资金周转困难，向[债权人姓名]借取工资款项”。
4.还款方式和时间：约定还款的具体方式（如一次性还清或分期偿还）以及还款日期。
5.利息约定：若有利息，要明确利息计算方式和利率标准，未约定则视为无利息。
6.签名盖章：借条结尾处，债务人需亲自签名并按手印，如有必要，可加盖公司公章。
以下是示例：
工资借条
今[债务人姓名]（身份证号：[具体号码]）因公司资金周转困难，向[债权人姓名]（身份证号：[具体号码]）借取工资款项人民币[大写金额]元（小写：￥[小写金额]）。
借款将在[还款日期]前一次性还清。若逾期未还，按照[利率标准]支付逾期利息。
借款人（签名、手印）：[债务人姓名]
以上借条内容完整、表述清晰，能有效保障双方权益，在法律上具有效力。
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