上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定？上班扭到腰是否算工伤要依具体情况判定，工作时间、场所内因工作致伤一般可认定，个人非工作行为扭伤可能无法认定。工伤鉴定有申请、提交材料、审核调查、作出认定等流程，职工可对照判断并申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定
上班扭到腰是否算工伤，需依据具体情况判定。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若上班时扭到腰是由于从事本职工作导致，一般可认定为工伤；若因个人非工作相关行为扭伤，则可能无法认定。
工伤鉴定流程如下：
1. 申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
职工可对照上述条件判断是否属工伤，并按流程申请鉴定。
二、上班期间猝死工伤认定赔偿多少钱
上班期间猝死被认定为工伤后，赔偿金额主要由以下几部分构成：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。在申请赔偿时，需按照法定程序，由用人单位或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。
三、上班路上出车祸同等责任算工伤吗
上班路上出车祸，若负同等责任，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。也就是说，职工在上班路上遭遇车祸，经交管部门认定为同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。
不过，要认定工伤，还需满足“上下班途中”这一条件。一般指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，也涵盖加班及其他合理情形下的时间；合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
职工要及时向单位报告事故情况，单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
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