降薪调岗是否违法行为呢？降薪调岗是否违法要分情况。一般未经劳动者同意擅自降薪调岗违法，因为变更劳动合同需双方协商一致并书面变更。但劳动者不胜任工作或客观情况重大变化时，降薪调岗可能合法。劳动者可协商维权，不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪调岗是否违法行为呢
降薪调岗是否违法需分情况判断。
通常情况下，用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，若用人单位未与劳动者协商并达成一致，单方面作出降薪调岗决定，违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了劳动者合法权益。
不过，在特定情形下，降薪调岗具有合法性。比如，劳动者因自身不能胜任工作，用人单位为合理安排进行调岗并按新岗位调整工资，且有充分证据证明劳动者不胜任原工作，同时调岗具有合理性、工资调整与新岗位匹配，这种降薪调岗是合法的。又如，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商调岗降薪，也不违法。
若劳动者遭遇不合理降薪调岗，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、降薪扣绩效工资是否违法
降薪扣绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪扣绩效工资达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，这种情况下不违法。因为《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。
但如果用人单位未与劳动者协商，擅自降薪扣绩效工资，则可能违法。绩效工资一般与劳动者工作表现、业绩等挂钩，若用人单位没有合理合法的绩效评估标准和流程，随意降低绩效工资，属于克扣工资的违法行为。同时，降薪属于变更劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
若劳动者遭遇不合理降薪扣绩效工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、教师被调岗降薪是否违法
教师被调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断。
若学校与教师协商一致后进行调岗降薪，且以书面形式确定，就不违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。
若学校未与教师协商，擅自调岗降薪，则可能违法。学校的这种做法违反了劳动合同约定，侵害了教师合法权益。教师有权要求学校按原劳动合同履行，若因此遭受损失，还可要求赔偿。
此外，若学校调岗降薪有合理理由，如教师不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，学校提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不过，学校需证明调岗降薪合理性，若无法证明，仍属违法行为。
教师遇到被调岗降薪情况，可先与学校沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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