降薪可以申请起诉吗？降薪能否起诉要看具体情况。若单位单方面降薪且不符合同约定和法律规定，不能直接起诉，要先仲裁。判断降薪是否合法看有无合理理由，遇擅自降薪，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降薪可以申请起诉吗
降薪是否可以起诉，需视具体情况判断。
若用人单位单方面降薪，且不符合劳动合同约定和法律规定，劳动者可通过法律途径维权。一般而言，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。因为劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
判断降薪是否合法，关键看是否有合理理由。若用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，且与劳动者协商一致后降薪，通常是合法的。但要是用人单位无正当理由，擅自降低劳动者工资，就属于违法行为，侵害了劳动者合法权益。
劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、降薪合法吗是否违法
降薪是否合法，要依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式变更劳动合同，这种降薪是合法的。因为根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
然而，用人单位擅自降薪通常违法。在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方面降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬。劳动者可要求用人单位按照原劳动合同履行义务，若用人单位拒绝，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
另外，若企业因经营困难等客观原因需要降薪，需有充分证据证明经营困难的情况，并且遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，否则也可能被认定为违法。
总之，降薪是否合法关键在于是否遵循法律法规和劳动合同约定，劳动者遇到不合理降薪，可通过合法途径维护自身权益。
三、降薪扣绩效能起诉吗
降薪扣绩效是否能起诉，需分情况判断。
若用人单位单方面降薪扣绩效，且无合理合法依据，此行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于劳动争议范畴。按照法律规定，发生劳动争议后不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工资待遇、支付被扣发的绩效等。
在以下情形，用人单位降薪扣绩效通常合法：一是劳动合同中有明确约定，且用人单位有相应的绩效考核制度并已公示告知劳动者，劳动者未达考核标准；二是因客观情况发生重大变化，如企业经营困难等，经与劳动者协商一致后进行降薪。
若劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，降薪扣绩效不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不满意，才可依法起诉。
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