三个月的劳动合同不续签有赔偿吗？三个月劳动合同到期不续签有无赔偿分情况。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件致劳动者不签，单位应支付半个月工资补偿，关键看不续签原因和条件变化。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三个月的劳动合同不续签有赔偿吗
三个月的劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。因为在此情形下，是劳动者主动拒绝续签，用人单位并无过错。
若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于该劳动合同期限为三个月，所以用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
判断三个月的劳动合同到期不续签有无赔偿，关键看是哪一方的原因导致不续签，以及是否降低了原劳动合同约定条件。
二、用人单位发生严重经营困难劳动合同终止吗
用人单位发生严重经营困难，并不必然导致劳动合同终止。
劳动合同终止需符合法定情形，依据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等情况下，劳动合同才会终止。严重经营困难不在此列。
不过，当用人单位经营困难达到一定程度，可进行经济性裁员。用人单位提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可裁减人员。但即使进行经济性裁员，这也不是劳动合同终止，而是解除劳动合同。并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
此外，用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
三、劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限
根据法律规定，劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
具体而言，《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的情形分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
需注意，这里强调“连续订立”，若中间存在间断则不符合条件。并且用人单位与劳动者协商一致，也可以直接订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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