认定完工伤后接下来该干什么？认定工伤后，按以下步骤处理：先在伤情稳定且影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，得出结论；再依伤残等级确定赔偿项目和金额；然后与单位协商赔偿；若协商不成，可申请仲裁，对仲裁不服可向法院诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定完工伤后接下来该干什么
认定完工伤后，可按以下步骤进行：
1. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据劳动能力鉴定标准，提出鉴定意见。自收到劳动能力鉴定申请之日起一定时间内，委员会将作出劳动能力鉴定结论。
2. 确定赔偿项目与金额：依据鉴定的伤残等级，明确应享受的工伤保险待遇项目和标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
3. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致，按协商结果执行。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、认定为工伤了应该有什么补偿
认定为工伤后，职工可获得多方面补偿：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定；五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、认定为工伤骨折能赔偿多少钱
认定为工伤骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
具体赔偿数额，要依据伤残鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等计算得出。
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