女士超过多少岁不能认定工伤？一般来说，达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁）的女性职工不能认定工伤，因此时与单位是劳务关系。但存在特殊情况，如单位为其缴工伤保险费或未退休未享养老待遇继续工作受伤等，需综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女士超过多少岁不能认定工伤
一般情况下，女性职工退休年龄后不能认定工伤。我国法定女性退休年龄通常为：女工人50周岁，女干部55周岁。达到或超过此年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。
不过，也存在特殊情况。若用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
此外，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，不能简单以年龄判断女士能否认定工伤，需结合退休情况、劳动关系、工伤保险缴纳等综合判定。
二、农民工工伤8级伤残赔偿标准
农民工8级伤残工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地规定标准执行。
三、女职工57岁还能认定工伤吗
女职工57岁能否认定工伤，需分情况判断。
若该女职工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下一般不能认定工伤。但如果因工作原因受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
若女职工虽年满57岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，是可以申请认定工伤的。
所以，女职工57岁是否能认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位的关系，要结合具体情况依法判断。
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