病历的职业写错是否影响工伤认定？病历职业写错一般不直接影响工伤认定，认定主要依据《工伤保险条例》，看是否符合法定情形。认定机构综合多方面证据判断，重点审查事故与工作关联性。写错虽可能带来小麻烦，但及时更正、说明情况，提供证据，通常不影响结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病历的职业写错是否影响工伤认定
病历职业写错一般不直接影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工伤认定机构会综合多方面证据进行判断，病历只是其中一项参考资料。其重点审查的是事故发生的经过、原因等与工作的关联性，如劳动合同、事故报告、证人证言等能更直接证明劳动关系和工伤事实。
不过，病历职业写错可能会在工伤认定过程中带来一些小麻烦。如果病历职业与实际工作情况差异较大，可能需要额外提供证明材料来解释说明，以消除误解。职工可及时联系医院更正病历信息，避免不必要的调查环节。同时，应主动向工伤认定机构说明情况，提供准确材料，确保认定程序顺利进行。所以，只要能提供足够证据证明是工伤，即便病历职业写错，通常不影响最终的工伤认定结果。
二、不给临时工申请工伤认定是否违法
不给临时工申请工伤认定是否违法，需分情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位不给其申请工伤认定违法。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，单位没有法定的申请工伤认定义务，不给其申请不违法。但这并不意味着单位无需承担责任，若因单位过错导致临时工受伤，临时工可依据相关民事法律规定，要求单位承担侵权赔偿责任。
总之，判断是否违法的关键在于确定临时工与用人单位之间的关系性质，若存在劳动关系，单位有申请工伤认定的法定义务。
三、超龄农民工受伤如何认定工伤流程
超龄农民工受伤认定工伤，可按以下流程进行：
第一，确认劳动关系。超龄农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可直接申请工伤认定；若已享受相关待遇，则可能按劳务关系处理，但部分情况也可认定工伤。
第二，提出申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核受理。收到申请后，部门会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。符合受理条件的予以受理；不符合的，书面告知理由。
第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，享受工伤保险待遇；未认定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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