旧伤复发工伤怎么认定伤残等级？旧伤复发工伤认定伤残等级，先由工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关材料；委员会审核受理后组织专家鉴定，依意见作结论并送达；对结论不服可在规定时间申请再次鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旧伤复发工伤怎么认定伤残等级
旧伤复发工伤认定伤残等级，需按以下步骤进行：
第一，提出申请。工伤职工或其用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤认定决定书原件和复印件等材料。
第二，审核与受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。自收到完整材料之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
第三，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
第四，作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
第五，结论送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
若工伤职工或用人单位对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
二、康复了可以认定工伤吗怎么赔偿
康复后也可认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，赔偿按以下情况处理：
其一，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
其二，未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若对工伤认定或赔偿有争议，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
三、旧伤复发可认定工伤吗赔偿多少
旧伤复发是否可认定工伤需分情况判断。若之前受伤已被认定为工伤，在一定条件下旧伤复发可按照工伤处理。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可认定为工伤。此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受相关工伤待遇。
关于赔偿金额，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况，如伤残等级、工资水平等计算。建议及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔偿金额。
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