不发工资算不算经济纠纷？不发工资属于经济纠纷，是市场经济主体间因经济权益矛盾引发的争议。从法律关系和依据看，用人单位不发工资既违反义务也违反规定。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼等，依法维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发工资算不算经济纠纷
不发工资属于经济纠纷。经济纠纷指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，不发工资符合这一特征。
从法律关系上看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者按约定提供劳动，用人单位有按时足额支付工资的义务。若用人单位不发工资，就违反了支付报酬的义务，这在双方之间产生了经济利益的争议，构成经济纠纷。
从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发工资的行为，显然违反该规定。
当遇到此类情况，劳动者可通过多种途径解决。可与用人单位协商，要求支付工资；也可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，不发工资属于经济纠纷，劳动者可依法维护自身权益。
二、不给工资算不算经济纠纷
不给工资算经济纠纷，确切地说，属于劳动争议范畴的经济纠纷。
经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议。用人单位不给工资，是劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生的争议，本质上涉及经济利益。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付工资，违反了这一法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。
当遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，不给工资属于经济纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、单位欠工资是经济纠纷吗
单位欠工资属于经济纠纷的范畴，同时也受劳动法律法规调整。
从经济角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位拖欠工资使得劳动者与单位之间产生了金钱给付的争议，这符合经济纠纷中关于财产权益争议的特征。
从法律性质上，它更属于劳动争议。依据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有按时足额支付工资的法定义务。若单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
因此，单位欠工资既是经济纠纷中的一种，更是劳动法律着重规范和解决的问题，劳动者可通过相应法律程序维护自身权益。
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