工伤认定申请表的工伤类别填什么？工伤类别依据《工伤保险条例》填写，常见类型分三种。认定工伤含工作受事故伤害等情形；视同工伤如工作岗位突发疾病死亡等；不得认定或视同工伤包括故意犯罪等。填写要结合实际，有疑问可咨询相关部门或人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定申请表的工伤类别填什么
工伤类别主要依据《工伤保险条例》相关规定进行填写，常见类型如下：
1. 认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
2. 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定或视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
填写时需结合实际情况，准确对应上述类别。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。
二、工伤认定申请单位作息时间怎么写
在工伤认定申请中填写单位作息时间，需保证内容真实准确，以下为填写说明：
1. 标准工时制：若单位实行标准工时制，明确写出每日的上下班时间，例如“上午 9:00 - 12:00，下午 13:30 - 17:30”，并注明每周工作天数，如“每周工作五天”。
2. 综合计算工时制：实行综合计算工时制的单位，要说明是以月、季还是年为周期进行综合计算工作时间，如“以月为周期综合计算工作时间，平均每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时”。
3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，需描述工作特点和大致的工作安排，比如“因工作性质特殊，无法实行标准工时制度，工作时间不固定，根据任务需求随时开展工作”。
4. 特殊情况说明：若单位存在轮班制、加班等特殊情况，也要详细说明。如“实行三班倒轮班制，早班 07:00 - 15:00，中班 15:00 - 23:00，晚班 23:00 - 07:00”。
填写时，应依据单位实际的作息管理规定，如实准确填写，以确保工伤认定申请的顺利进行。
三、工伤认定申请表封面需要按手印么
工伤认定申请表封面是否需按手印，要依据各地规定和具体要求判断。
一般而言，按手印并非必需步骤。申请表主要是收集申请人与工伤相关信息，关键在于填写内容真实、准确且完整。通常申请人或其代理人在申请表上签字，就表明对填写内容负责并认可。
不过，有些地方出于严谨程序、确保真实性等考虑，可能会要求申请人在封面按手印。这主要是为了防止他人代签、冒签情况，进一步确认是申请人本人意愿。
所以，若不确定当地是否要求按手印，可向当地社会保险行政部门咨询，或参考其提供的填表说明。为避免申请流程受阻，准备材料时尽量与相关部门沟通确认具体要求。
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