签了劳动合同无故被开除怎么赔偿？签劳动合同后无故被开除，劳动者可获赔偿。若单位违法解除，按工作年限和月平均工资计算经济补偿，再按标准二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同无故被开除怎么赔偿
签了劳动合同后无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、企业不签劳动合同违法吗怎么处理
企业不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业不签劳动合同，劳动者可这样处理：
第一，与企业协商。劳动者可要求企业及时签订劳动合同，并要求其支付应签未签期间的双倍工资。
第二，申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委会依法裁决，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、超过10年的解除劳动合同如何赔偿
用人单位与劳动者解除超过10年的劳动合同，赔偿需分情况讨论。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过10年则应支付至少10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作超过10年，可能需支付最多20个月工资的赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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