九级工伤能赔偿多少钱月工资5000？九级工伤赔偿金额由多项因素决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金等，以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元。广东的两项补助金约50000元。停工留薪期工资和其他费用依具体情况定，广东约95000元，各地有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤能赔偿多少钱月工资5000
九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定，赔偿项目及金额计算如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。月工资5000元，此项赔偿为5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即5000×2 = 10000元；一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，即5000×8 = 40000元。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需结合具体伤情由劳动能力鉴定委员会确定。
4. 其他费用：如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，需根据实际产生的费用及相关标准确定。
综上所述，仅计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，广东地区约为95000元。实际赔偿金额会因地区政策和实际费用支出而有所不同。
二、九级工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
九级工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有多项情形可认定为九级。如癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍；两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；椎间盘髓核切除术后等。
九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：由统筹地区人民政府规定。
6. 辅助器具费用：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿
九级工伤解除劳动合同，赔偿分为两部分：工伤保险基金支付和用人单位支付。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，某职工月工资5000元，当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月工资。其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为5000×8 = 40000元；一次性伤残就业补助金为5000×12 = 60000元，总计获得赔偿145000元。
实际赔偿金额要结合本人工资、当地规定标准确定。
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