劳动合同到期了不续签合同什么补偿？劳动合同到期不续签补偿分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外要补偿，按工作年限算。劳动者不续签，单位提条件不变或提高而拒签无补偿，降低条件则要补偿，遇纠纷可协商或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期了不续签合同什么补偿
劳动合同到期不续签，补偿情况分两种。
一是用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年4个月，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位提供维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则没有经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续签的情况。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到补偿纠纷时，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、没签劳动合同一定能拿到双倍赔偿吗
没签劳动合同不一定能拿到双倍赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要获得双倍赔偿需满足一定条件。
首先，双方存在真实的劳动关系。这需要劳动者提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法证明存在劳动关系，主张双倍赔偿便缺乏基础。
其次，未签订劳动合同的责任在用人单位。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍赔偿。
另外，主张双倍赔偿有仲裁时效限制。在时效内提出请求，才可能得到法律支持。
所以，没签劳动合同只是具备了获得双倍赔偿的可能性，最终能否拿到，要结合具体情况和证据判断。劳动者需及时收集证据，在法定期限内通过合法途径维护权益。
三、劳动用工协议与劳动合同有什么区别
劳动用工协议与劳动合同存在以下区别：
1.主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动用工协议主体类型较多，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。劳动用工协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。
3.合同内容不同：劳动合同规定的是劳动者作为用人单位成员所承担的岗位工作及双方权利义务，包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。劳动用工协议内容由双方协商确定，更强调当事人意思自治。
4.保障力度不同：劳动合同受劳动法律法规保护，对用人单位要求更严格，以保障劳动者权益。劳动用工协议主要依据民法，遵循意思自治和平等原则，保障力度相对弱。
5.争议处理方式不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动用工协议争议可直接向法院起诉，也可约定仲裁解决。
以上是关于劳动合同到期了不续签合同什么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
