不让员工加班是否违法？一般不让员工加班不违法，加班是企业在特定条件下可安排的工作方式，需双方协商一致，企业无安排加班的法定义务。企业不让加班或有合理考量，若恶意为之，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不让员工加班是否违法
一般情况下，不让员工加班不违法。加班并非员工的权利，而是企业在符合特定条件下可安排的工作方式。
依据劳动法，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着加班需建立在双方协商一致的基础上，企业没有必须安排员工加班的法定义务。
企业不让员工加班，可能出于多种合理考量，比如优化工作流程提高效率，或受市场环境、业务量等因素影响。企业有权根据自身经营状况和实际需求，合理安排员工的工作时间。
不过，若企业存在恶意不让部分员工加班，以此变相降低员工收入，且违反劳动合同约定，员工可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。但仅单纯不让员工加班，通常不构成违法行为。
二、采用绩效扣工资是否违法
采用绩效扣工资是否违法需具体情况具体分析。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资及扣减方式，且绩效考核制度合理、合法、公开，程序民主，经过了公示或告知劳动者，那么按照绩效扣工资通常不违法。例如，公司规定完成销售额的80%以上才能拿到全额绩效工资，若员工未达标，公司依规扣减相应绩效工资，这种情况符合约定和规定，具有合法性。
然而，若用人单位没有明确的绩效制度，随意扣减绩效工资，或者绩效制度未经合法程序制定、未告知劳动者，那么扣工资的行为就可能违法。此外，若绩效目标设定过高，明显超出正常工作可完成的范围，以此扣减工资也不合理。同时，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则同样违法。
如果劳动者认为用人单位扣减绩效工资不合法，可以先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拆迁队加班拆迁有补偿吗
拆迁队加班拆迁是否有补偿，需依据其与雇佣方签订的合同以及相关法律法规判断。
若双方签订的合同里明确约定了加班补偿条款，拆迁队加班时，雇佣方应按合同规定给予补偿。合同是双方真实意思的体现，受法律保护，双方都需遵守其中条款。
从法律层面看，根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。如果拆迁队成员与雇佣方构成劳动关系，加班就需依法支付补偿。平日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
不过，若合同未约定加班补偿，且双方不构成劳动关系，而是劳务关系等其他情况，是否给予补偿就需双方协商确定。若协商不成，产生纠纷，拆迁队可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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