销售公司加班不给加班费加违法吗？销售公司加班不给加班费违法。按劳动法，不同加班情况公司应支付相应比例工资报酬。公司不给加班费侵犯劳动者权益，劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或直接申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、销售公司加班不给加班费加违法吗
销售公司加班不给加班费违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
加班费是劳动者延长工作时间的劳动报酬，公司不给加班费侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可与公司协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、公司以旷工三天开除员工怎样应对
若公司以旷工三天开除员工，员工可按以下方式应对：
1.核实公司规定：查看公司规章制度中，是否明确将旷工三天列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若未履行相关程序，公司以此解除劳动合同可能不合法。
2.确认旷工事实：员工要审视自身是否真的旷工三天。若存在特殊情况，比如因不可抗力、紧急就医等未能出勤，需收集相关证据，如医院诊断证明、交通受阻证明等，以证明并非无故旷工。
3.与公司沟通：员工可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，表达自身诉求。若公司的解除决定有误，争取协商解决，恢复劳动关系或获得合理补偿。
4.申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据，维护自己的合法权益。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动者加班加点工资以哪些为计算基数
劳动者加班加点工资的计算基数，按以下原则确定：
第一，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
第二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
第三，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。同时，各地对于加班工资计算基数可能有不同规定和操作方式，具体应以当地法律法规和政策为准。劳动者在遇到加班工资计算问题时，可参考相关规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可通过合法途径维护自身权益。
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