如何申请工伤认定手续并保留？申请工伤认定并保留权益，要按四步操作：一是准备劳动关系证明、诊断证明等材料；二是用人单位或工伤职工等在规定期限提出申请；三是社保部门审核调查，相关方配合；四是社保部门作出认定决定并书面通知。要收集证据，可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何申请工伤认定手续并保留
申请工伤认定并保留相关权益，需按以下步骤操作：
第一，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
为保留相关权益，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。在整个过程中，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。
二、如果工伤老板不赔偿怎么办呢
工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，确认劳动关系与工伤认定。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。之后，在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与老板协商赔偿事宜。表明自身诉求，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
三、如果工伤九级伤残会赔偿多少
工伤九级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
不同地区经济发展水平和相关政策不同，赔偿数额存在差异。建议向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确赔偿金额。
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