一根肋骨骨折可以认定工伤吗？一根肋骨骨折有可能认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定。工作时间、场所内因工作受伤，或前后从事相关预备、收尾工作受伤可认定；抢险救灾中受伤也可认定。但自残自杀致伤不能认定，要及时申请并提供材料认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一根肋骨骨折可以认定工伤吗
一根肋骨骨折有可能认定为工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一根肋骨骨折可认定为工伤。比如在建筑工地，因建筑材料倒塌砸伤致肋骨骨折；或在工厂车间，被机器挤压造成该伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也能认定。像下班前清理工作场地，不慎摔倒导致肋骨骨折。
在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内死亡视同工伤，但单纯一根肋骨骨折不属于此情况。若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，同样可认定。
不过，自残或者自杀导致的一根肋骨骨折，不能认定为工伤。
职工或其近亲属、用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由部门依据事实和法规作出认定。
二、医保结算了还能走工伤认定吗
医保结算后仍可进行工伤认定。医保结算与工伤认定是基于不同法律关系的程序。医保主要是为参保人员提供医疗费用补偿，而工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范畴，以获得工伤保险待遇。
根据相关法律规定，符合工伤认定条件的，不因医保已结算而丧失申请资格。不过，需要注意一些问题。若已通过医保报销了部分医疗费用，在进行工伤保险赔付时，对于已报销部分可能不会重复赔偿。同时，申请工伤认定需在规定期限内，向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
此外，若存在故意用医保结算来掩盖工伤事实的情况，可能会面临法律责任。因为工伤保险具有保障职工权益、分散用人单位风险的作用，正确认定工伤是维护职工合法权益的重要途径。所以，即使医保已结算，只要符合工伤认定情形，仍可依法申请工伤认定。
三、一年之内没有工伤认定怎么办
用人单位在一年之内未申请工伤认定，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这一年的期限，通常无法再通过行政程序进行工伤认定。
不过，并非没有其他救济途径。在这种情况下，受伤职工可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。根据人身损害赔偿的相关法律规定，主张用人单位就其过错承担相应的赔偿责任。但需注意收集和固定与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。
此外，若存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误了申请时间，可尝试向法院说明情况，请求延长申请期限。总之，要及时采取措施维护自身合法权益，根据实际情况选择合适的法律途径解决问题。
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